Evaluaciones
para el desarrollo de líderes y
selección de personal
Adquiere una visión profunda sobre tu liderazgo: puntos fuertes y áreas de desarrollo
Evaluaciones 360° de liderazgo (Leadership Circle™)
Identifica a los mejores candidatos para tu empresa con una visión clara y objetiva
Evaluaciones de competencias y habilidades para contrataciones (PDA)
Evaluaciones 360° de liderazgo
(Leadership Circle™)
La Evaluación 360° de liderazgo se fundamenta en un modelo de datos respaldado por más de 4 millones de pruebas, utilizado por algunas de las empresas más influyentes del mundo.
El proceso permite medir dos dominios especiales: las competencias creativas y las tendencias reactivas.
Asimismo, conecta patrones de comportamiento con los hábitos de pensamiento subyacentes, proporcionando a los líderes una comprensión profunda de las dinámicas que impulsan sus acciones.
Esto les permite implementar cambios significativos y sostenibles en su estilo de liderazgo.
Impacto y beneficio del proceso de Evaluación 360°
- Conciencia y autoconocimiento: Los líderes descubren cómo sus pensamientos internos se reflejan en su estilo de liderazgo, lo que les permite identificar comportamientos productivos e improductivos.
- Mejora continua: El feedback 360° proporciona claridad sobre las fortalezas y limitaciones actuales, creando un camino claro para la evolución y el desarrollo.
- Cambio transformador: El análisis detallado de las creencias y hábitos de pensamiento ofrece una palanca poderosa para implementar cambios en el comportamiento y la toma de decisiones.
¿Para quién es ideal este servicio?
- Coaches
- Psicólogos
- Educadores
- Investigadores
- Líderes individuales
- Profesionales de Recursos Humanos
- Equipos directivos de organizaciones privadas o públicas
- Cualquier persona u organización interesada en mejorar la eficacia del liderazgo y comprender los patrones subyacentes que lo impulsan.
Líderes individuales
Equipos directivos de organizaciones privadas o públicas
Profesionales de Recursos Humanos
Educadores
Coaches
Psicólogos
Investigadores
Cualquier persona u organización interesada en mejorar la eficacia del liderazgo y comprender los patrones subyacentes que lo impulsan.
Plazos de implementación
Una vez completada la evaluación, se programa una sesión de feedback para analizar los resultados, identificar áreas de mejora y desarrollar un plan de acción para la evolución del líder.
Evaluaciones de competencias y habilidades para contrataciones (PDA)
Por medio de esta evaluación, se obtiene del candidato su perfil conductual (habilidades, motivadores y formas de tomar decisiones), pudiéndose contrastar con las necesidades del puesto y previendo su desempeño en el rol asignado.
¿Para quién es este servicio?
Responsables de Recursos Humanos que requieren tomar decisiones informadas en procesos de contratación y promoción.
Gestores de equipos que necesitan evaluar su personal para optimizar su alineación con los objetivos de la empresa.
Proceso de evaluación
El PDA Assessment mide cinco dimensiones del comportamiento que son esenciales para el desempeño laboral:
- Riesgo
- Extroversión
- Paciencia
- Conformidad a Normas
- Autocontrol
Cada dimensión es evaluada en dos perfiles: el Perfil Natural, que muestra cómo el individuo se percibe a sí mismo; y el Perfil Adaptado, que refleja cómo cree que lo perciben los demás.
Este análisis permite evaluar tanto la estabilidad como la flexibilidad conductual del candidato.
El proceso es administrado por Analistas PDA capacitados.
Ellos interpretan los resultados en función de las necesidades y la cultura organizacional y hacen recomendaciones que ayudan a optimizar el proceso de selección y el desarrollo de talento.
Tiempo para obtener resultados
La evaluación con el candidato toma 15 minutos.
Luego, el análisis es procesado por un software que calcula las tendencias y la distribución de energía en las distintas dimensiones del comportamiento.
Después de obtener los resultados, el equipo de Recursos Humanos o el Coach se reúne para discutir la interpretación de los datos y avanzar en las decisiones necesarias.
¿Por qué elegirnos?
- Métodos validados: Disponemos de herramientas respaldadas por años de investigación y avaladas por empresas globales.
- Enfoque personalizado: Cada evaluación y sesión de feedback está diseñada para adaptarse a las necesidades y objetivos de tu organización y tus líderes.
- Expertos certificados: Profesionales altamente capacitados guían a los participantes en su proceso de evaluación y crecimiento.
Español de Argentina 
English
Feedback 360